Assistant(e) Ressources Humaines (RH)

L'Assistant(e) RH en PME joue un rôle crucial en étant le pivot central des activités de gestion des ressources humaines au sein des petites et moyennes entreprises. Ce professionnel assure une variété de fonctions allant de la gestion administrative du personnel à l'implémentation des politiques RH, en passant par le recrutement et la formation. Dans le contexte dynamique et souvent polyvalent des PME, cet acteur contribue activement à la construction d'une culture d'entreprise forte et à l'amélioration de la performance organisationnelle.

Missions et Responsabilités

Gérer les dossiers administratifs du personnel (contrats, absences, congés, etc.).

Participer au processus de recrutement : publication d'offres, tri de CV, entretiens préliminaires.

Mettre en place des actions de formation et développement professionnel des salariés.

Assurer le suivi des évaluations de performance et des revues de personnel.

Contribuer à la définition et l’implémentation des politiques RH alignées avec la stratégie de l'entreprise.

Gérer la paie en collaboration avec le service comptabilité ou des prestataires externes.

Veiller au respect de la législation du travail et à la mise à jour des documents légaux.

Assister dans la mise en œuvre des projets RH (bien-être au travail, digitalisation des RH, etc.).

Compétences

Maîtrise des logiciels de gestion RH et de paie.

Connaissance approfondie du droit du travail et des normes sociales.

Aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément et à prioriser.

Compétences en communication et en rédaction de documents professionnels.

Capacité à traiter des données confidentielles avec discrétion.

Sens de l'organisation et rigueur administrative.

Connaissance des méthodes de recrutement et de formation.

Capacité à utiliser des outils digitaux et des plateformes de e-learning.

Formation et Qualifications

BTS ou DUT en gestion des entreprises, ressources humaines, ou équivalent.

Licence professionnelle en RH pour une spécialisation accrue.

Expériences professionnelles en alternance dans des services RH ou administration très valorisées.

Des certifications spécifiques (gestion de la paie, logiciels RH, droit social) peuvent constituer un atout.

La maîtrise de l'anglais professionnel peut être requise selon l'orientation internationale de la PME.

Salaire

En sortie d'étude, un(e) Assistant(e) RH en PME peut s'attendre à un salaire brut annuel de 24 000 à 28 000 € en France. Avec de l'expérience et une montée en compétences, un niveau senior peut prétendre à un salaire compris entre 35 000 et 45 000 € annuels, selon la taille de l'entreprise et la région.

Évolution de Carrière

L'évolution de carrière pour un Assistant RH en PME peut prendre différentes directions. Avec de l'expérience, il est possible d'accéder à des postes de Responsable RH au sein d'une PME, ou de se spécialiser dans des domaines précis des RH comme la formation, le recrutement, ou les relations sociales. La mobilité interne ou vers des entreprises plus grandes peut également permettre d'accéder à des postes de direction des ressources humaines. Les compétences acquises en PME, notamment la polyvalence et la capacité d'adaptation, sont très valorisées sur le marché du travail.