{"id":494,"date":"2018-07-09T14:09:52","date_gmt":"2018-07-09T12:09:52","guid":{"rendered":"http:\/\/maestris-sup\/?page_id=494"},"modified":"2024-06-24T11:32:39","modified_gmt":"2024-06-24T09:32:39","slug":"le-contrat-de-professionnalisation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.maestris-bts.com\/maestris\/financez-vos-etudes\/le-contrat-de-professionnalisation\/","title":{"rendered":"Le Contrat de Professionnalisation"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"row section\"><figure><img decoding=\"async\" class=\"logo-h2\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/fleche.png\" alt=\"Le public concern\u00e9 par le Contrat de Professionnalisation\"><\/figure><h2>Le public concern\u00e9 par le Contrat de Professionnalisation<\/h2><\/div>\n\n\n\n<div class=\"row section d-block\">\n<p>Le <b>Contrat de Professionnalisation<\/b> s&#8217;adresse aux :<\/p>\n<ul>\n<li>Jeunes de 16 \u00e0 25 ans r\u00e9volus souhaitant compl\u00e9ter leur formation initiale<\/li>\n<li>Demandeurs d&#8217;emploi de 26 ans et plus<\/li>\n<li>B\u00e9n\u00e9ficiaires de minima sociaux (RSA, ASS, AAH) ou ayant \u00e9t\u00e9 en CUI<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"row section d-block\">\n<p>Le Contrat de Professionnalisation a deux objectifs principaux :<\/p>\n<ul>\n<li>Favoriser l\u2019insertion professionnelle en alternant p\u00e9riodes de formation et mises en situation de travail<\/li>\n<li>Permettre d\u2019acqu\u00e9rir une qualification professionnelle<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le Contrat de Professionnalisation comporte une <b>alternance<\/b> entre :<\/p>\n<ul>\n<li>Une formation dans une <a href=\"\/contact\/\">\u00e9cole Maestris<\/a> pour une dur\u00e9e minimale de 15 \u00e0 25 % du temps de travail, sans pouvoir \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 150 heures<\/li>\n<li>Une <b>formation professionnelle en entreprise<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Les actions de formation doivent d\u00e9buter dans les deux mois suivant le d\u00e9but d\u2019ex\u00e9cution du contrat.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"row section\"><figure><img decoding=\"async\" class=\"logo-h2\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/fleche.png\" alt=\"Le d\u00e9roulement et les conditions de la formation\"><\/figure><h2>Le d\u00e9roulement et les conditions de la formation<\/h2><\/div>\n\n\n\n<div class=\"row section d-block\">\n<h3>Dur\u00e9e<\/h3>\n<p>La dur\u00e9e du contrat est comprise entre 6 et 12 mois, voire jusqu&#8217;\u00e0 24 mois selon les cas.<\/p>\n<h3>P\u00e9riode d\u2019essai<\/h3>\n<p>La p\u00e9riode d&#8217;essai est pr\u00e9vue au m\u00eame titre qu\u2019un contrat de droit commun.<\/p>\n<h3>Carte d\u2019\u00e9tudiant<\/h3>\n<p>La carte d&#8217;\u00e9tudiant est d\u00e9livr\u00e9e par l\u2019organisme de formation aux jeunes en contrat d\u2019au moins un an visant une certification du <b>RNCP<\/b> (R\u00e9pertoire National des Certifications Professionnelles).<\/p>\n<h3>Tutorat<\/h3>\n<p>Tout au long de votre parcours de professionnalisation, vous \u00eates accompagn\u00e9 par un tuteur d\u00e9sign\u00e9 par l\u2019employeur. Il doit \u00eatre volontaire et justifier d\u2019au minimum deux ans d\u2019exp\u00e9rience professionnelle dans une qualification en rapport avec la professionnalisation vis\u00e9e. Il ne peut suivre plus de trois jeunes en professionnalisation (ou deux s\u2019il est l\u2019employeur).<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"row section\"><figure><img decoding=\"async\" class=\"logo-h2\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/fleche.png\" alt=\"Les b\u00e9n\u00e9fices \u00e0 souscrire \u00e0 un Contrat de Professionnalisation\"><\/figure><h2>Les b\u00e9n\u00e9fices \u00e0 souscrire \u00e0 un Contrat de Professionnalisation<\/h2><\/div>\n\n\n\n<div class=\"row section d-block\">\n<p>Le Contrat de Professionnalisation permet d&#8217;acc\u00e9der \u00e0 de nombreux b\u00e9n\u00e9fices :<\/p>\n<h3>Dipl\u00f4me \/ qualification professionnelle<\/h3>\n<p>La formation permet d&#8217;acqu\u00e9rir un dipl\u00f4me ou une qualification professionnelle reconnue par les branches professionnelles, une certification enregistr\u00e9e au RNCP ou un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP).<\/p>\n<h3>Exp\u00e9rience professionnelle<\/h3>\n<p>Un contrat de ce type permet de d\u00e9velopper une exp\u00e9rience professionnelle significative augmentant l&#8217;employabilit\u00e9 \u00e0 l&#8217;issue de la formation.<\/p>\n<h3>R\u00e9mun\u00e9ration<\/h3>\n<p>L&#8217;alternant per\u00e7oit une r\u00e9mun\u00e9ration variant en fonction de votre \u00e2ge et de votre niveau de formation initiale.<\/p>\n<div class=\"table-responsive\">\n<table class=\"table table-bordered table-striped\">\n<thead>\n<tr>\n<th scope=\"col\">B\u00e9n\u00e9ficiaire<\/th>\n<th scope=\"col\">Cadre g\u00e9n\u00e9ral<\/th>\n<th scope=\"col\">Titulaire d&#8217;un titre ou dipl\u00f4me professionnel au moins \u00e9gal au baccalaur\u00e9at ou d&#8217;un dipl\u00f4me de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Moins de 21 ans<\/td>\n<td>55 % du SMIC<\/td>\n<td>65 % du SMIC<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>21 ans et plus<\/td>\n<td>70 % du SMIC<\/td>\n<td>80 % du SMIC<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>26 ans et plus<\/td>\n<td colspan=\"2\">85 % du minimum conventionnel ou 100 % du SMIC (si plus favorable)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>\u00c0 noter : le passage \u00e0 21 ans entra\u00eene la r\u00e9\u00e9valuation de la r\u00e9mun\u00e9ration au premier jour du mois suivant l\u2019anniversaire (contrairement au passage \u00e0 26 ans).<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"row section\"><figure><img decoding=\"async\" class=\"logo-h2\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/fleche.png\" alt=\"Le financement au titre de la formation\"><\/figure><h2>Le financement au titre de la formation<\/h2><\/div>\n\n\n\n<div class=\"row section d-block\">\n<p>C&#8217;est l&#8217;<b>OPCA<\/b> (Organisme Paritaire Collecteur Agr\u00e9\u00e9, lui-m\u00eame financ\u00e9 par la contribution obligatoire des entreprises) de l&#8217;entreprise d&#8217;accueil, selon l&#8217;accord de branche, qui d\u00e9cide de la prise en charge des d\u00e9penses suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>Formation du salari\u00e9<\/li>\n<li>\u00c9ventuellement, selon les enveloppes budg\u00e9taires, financement de formation du tuteur dans la limite de 15 \u20ac\/h (jusqu\u2019\u00e0 40 heures maximum) et d\u2019exercice de la fonction tutorale, dans la limite de 230 \u20ac par mois et par b\u00e9n\u00e9ficiaire pour six mois maximum (se rapprocher de votre OPCA)<\/li>\n<li>D\u00e9penses de professionnalisation en cas de rupture du contrat, dans la limite de trois mois, si la professionnalisation est d\u2019une dur\u00e9e minimale d\u2019un an et que la rupture n\u2019est pas \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 noter : le Contrat de Professionnalisation ne peut pas comporter de clause pr\u00e9voyant le remboursement de la formation en cas de rupture du contrat de travail.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"row section\"><figure><img decoding=\"async\" class=\"logo-h2\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/fleche.png\" alt=\"Les avantages pour l\u2019entreprise\"><\/figure><h2>Les avantages pour l\u2019entreprise<\/h2><\/div>\n\n\n\n<div class=\"row section d-block\">\n<p>Les avantages pour l&#8217;entreprise sont multiples :<\/p>\n<ul>\n<li>R\u00e9duction des cotisations patronales<\/li>\n<li>Pour les demandeurs d\u2019emploi de 45 ans et plus, exon\u00e9ration des charges patronales dans la limite du Smic<\/li>\n<li>Les GEIQ (Groupement d\u2019Employeurs pour l\u2019Insertion et la Qualification) et les employeurs de personnes handicap\u00e9es b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019aides sp\u00e9cifiques<\/li>\n<li>Aides P\u00f4le Emploi pour l\u2019embauche d\u2019un demandeur d\u2019emploi de 26 ans et plus : 2000 \u20ac (AFE). Pour les plus de 45 ans, une aide exceptionnelle \u00e0 l\u2019embauche de 2000 \u20ac est cumulable<\/li>\n<li>Pas d\u2019indemnit\u00e9 de fin de contrat (CDD)<\/li>\n<li>Les titulaires de Contrat de Professionnalisation ne sont pas pris en compte dans le calcul de l&#8217;effectif sauf pour la tarification des risques li\u00e9s aux accidents du travail<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Le public concern\u00e9 par le Contrat de Professionnalisation Le Contrat de Professionnalisation s&#8217;adresse aux : Jeunes de 16 \u00e0 25 ans r\u00e9volus souhaitant compl\u00e9ter leur formation initiale Demandeurs d&#8217;emploi de 26 ans et plus B\u00e9n\u00e9ficiaires de minima sociaux (RSA, ASS, AAH) ou ayant \u00e9t\u00e9 en CUI Le Contrat de Professionnalisation a deux objectifs principaux : 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